ŽMOGIŠKASIS KAPITALAS vs. KONKURENCINIS PRANAŠUMAS

Mieli respondentai, Siekiant išsiaiškinti žmogiškojo kapitalo vaidmenį formuojant organizacijos konkurencinį pranašumą, atliekama ši apklausa. Tyrimo metu bus apklausiami Lietuvos privačių įmonių darbuotojai. Prašome Jūsų atidžiai perskaityti šiuos klausimus ir pažymėti vieną ar kelis iš nurodytų atsakymo variantų (pažymėti kryželiu) arba parašyti reikiamus duomenis. Labai prašome atsakyti į kiekvieną anketos klausimą. Jūsų atsakymai bus panaudoti apibendrinta forma rašant magistro baigiamąjį darbą ir užtikrintas duomenų anonimiškumas. Tikimės, kad anketai skirsite dalį savo brangaus laiko ir nuoširdžiai atsakysite į pateiktus klausimus. Žmogiškasis kapitalas – tai žmogaus sukauptos žinios, įgūdžiai, gebėjimai, patirtis, motyvacija, įpročiai juos efektyviai ir našiai naudoti kuriant ar gaminant visuomenei vertingą produktą. Konkurencinis pranašumas – tai įmonės prekės ar paslaugos atributas, padedantis išsiskirti iš konkurentų ir suteikiantis įmonei stiprią poziciją rinkoje.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Įmonė - tai (pasirinkite vieną atsakymo variantą): ✪

2. Ar yra Jūsų įmonėje personalo valdymo (žmoniškųjų išteklių) skyrius? ✪

3. Ar rinkdamiesi darbo vietą kreipiate dėmesį į žmogiškąjį kapitalą joje? ✪

4. Įvertinkite savo žmogiškojo kapitalo kiekvieną sudedamąją dalį: ✪

Labai gerai
Gerai
Nei gerai, nei blogai
Blogai
Labai blogai
Darbinės žinios
Gebėjimai (įgūdžiai)
Darbinė patirtis
Motyvacija
Kvalifikacija
Sveikatos būklė
Gabumai
Įpročiai darbe
Asmeninės savybės

5. Ar Jums svarbu nuolat kelti savo kvalifikaciją (jei nesvarbu ar visiškai nesvarbu pereikite prie 7 klausimo)? ✪

6. Kokie veiksniai skatina kelti Jūsų profesinę kvalifikaciją (pasirinkite vieną ar kelis atsakymo variantus)?

7. Kaip manote, kas yra Jūsų organizacijos konkurencinis pranašumas (pasirinkite vieną-tris atsakymo variantus)? ✪

8. Kaip manote, kokią naudą kuria konkurencinis pranašumas įmonei (galimi keli atsakymo variantai)? ✪

9. Įvertinkite organizacijos išteklių svarbą formuojant konkurencinį pranašumą: ✪

Labai svarbu
Svarbu
Nei svarbu, nei nesvarbu
Nesvarbu
Visiškai nesvarbu
Reti
Nekomercelizuojami
Sunkiai perkeliami iš vienos vietos į kitą
Nuolat vystomi
Vertingi
Nenukopijuojami
Unikalūs

10. Įvertinkite kiekvieną teiginį: ✪

Labai dažnai
Dažnai
Nei dažnai, nei retai
Retai
Labai retai
Nuolat teikiu pasiūlymus vadovybei dėl įmonės tobulinimo
Esu suinteresuotas įmonės sėkme
Darbui atsiduodu 100 procentu
Esu darbštus
Mėgstu aktyvų poilsį

11. Kaip manote, kas daugiausiai įtakos turi įmonės konkurencinio pranašumo kūrimui? ✪

12. Kaip manote, kokį vaidmenį vaidina žmogiškasis kapitalas įmonės vertės kūrimo procese? ✪

13. Ar pritariate tokiam teiginiui: žmogiškasis kapitalas – neatsiejama kiekvienos įmonės vertės kūrimo dalis? ✪

Jūsų amžius: ✪

15. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje? ✪

16. Įmonės dydis, kurioje dirbate: ✪

17. Jūsų pareigos: ✪

18. Jūsų išsilavinimas: ✪

19. Jūsų lytis: ✪